Budaya Kerja Adalah…
Budaya kerja adalah prinsip yang mengatur perilaku tiap individu dalam perusahaan. Boleh dibilang, budaya kerja juga menjadi sifat dasar perusahaan.
Itu artinya, seluruh aktivitas dalam perusahaan tersebut—mulai dari membuat keputusan hingga bertingkah laku—harus memegang budaya kerja atau company value-nya.
Saking pentingnya, budaya kerja biasanya menjadi prioritas perusahaan dalam menerima kandidat, lho.
Bahkan sekitar 91% manager mengatakan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan lebih penting daripada pengalaman dan kemampuannya, lho.
Alasannya, kandidat dengan budaya kerja yang sesuai lebih berpotensi memberikan performa terbaiknya dengan tulus.
Hal ini sesuai dengan tujuan budaya kerja itu sendiri, yaitu untuk:
- Menjadi pegangan dalam membuat keputusan, memproses sesuatu, hingga menyelesaikan masalah;
- Memperkuat identitas perusahaan;
- Mempersatukan karakter staf yang beragam;
- Mengendalikan tingkah laku personil perusahaan/organisasi supaya tetap sejalan dengan nilai-nilai perusahaan. Baik kepada rekan kerja ataupun pelanggan;
- Memastikan seluruh personil perusahaan/organisasi punya visi misi yang selaras dengan goal perusahaan.
Jadi, budaya kerja memungkinkan setiap staf perusahaan bergerak dengan mata perusahaan alih-alih ego pribadi. Dengan begitu, kolaborasi antar staf lebih harmonis dan perusahaan pun lebih mudah mencapai goal-nya.
Manfaat Budaya Kerja
Bukan sekadar pajangan, kultur perusahaan mampu membawa berbagai keuntungan. Berikut manfaat budaya kerja:
1. Menciptakan Lingkungan Kerja yang Sehat
Tahukah Anda bahwa 58% staf resign akibat lingkungan kerja yang toxic? Baik karena politik kantor yang kotor, rekan kerja tidak suportif, gosip miring, dan sebagainya.
Nah, itu kenapa perusahaan membutuhkan budaya kerja. Sebab, budaya kerja mampu menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mencegah insiden yang tidak diinginkan.
2. Menjamin Kenyamanan Karyawan
Manfaat budaya kerja berikutnya, menjamin kenyamanan karyawan. Sebab, budaya kerja mengatur bagaimana individu bersikap satu sama lain. Sehingga, perilaku semena-mena bisa diminimalisir.
Penting Anda tahu, saat ini banyak kasus perusahaan, ataupun manager, yang mengeksploitasi pekerjanya. Atau istilah lainnya, sweatshop.
Tak heran, tingkat stres pekerja pun meningkat dan konflik terus bermunculan. Akibatnya, 58% pekerja lebih memilih resign.
Kemungkinan besar, masalah ini terjadi karena perusahaan tidak punya budaya kerja yang jelas. Alhasil, individu di dalamnya cenderung bertindak mengikuti ego pribadinya.
Namun, lain halnya kalau dari awal sudah ada budaya perusahaan yang mengatur bagaimana setiap staf harus bersikap. Termasuk rasa hormat dan apresiasi antar staf.
3. Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia
Tak hanya profit bisnis, perusahaan berkualitas pasti akan berinvestasi pada karyawan. Biasanya, ini diwujudkan dalam pengembangan skill karyawan. Seperti training, workshop, hingga kesempatan promosi.
Itu artinya, sesuai company value-nya, perusahaan juga wajib memfasilitasi stafnya dalam belajar. Dengan program-program pelatihan yang jelas, kemampuan karyawan pun akan terus berkembang.
Alhasil, seluruh personil perusahaan selalu memiliki kemampuan yang update dengan kebutuhan jaman. Didukung sumber daya manusia mumpuni, napas perusahaan pun lebih terjamin.
Efeknya, perusahaan yang populer dengan SDM berkualitas punya pesona tersendiri dalam memikat talent terbaik untuk bergabung.
4. Memperkuat Kolaborasi Antar Individu dan Tim
Manfaat budaya perusahaan berikutnya, memperkuat kolaborasi antar individu sampai dengan tim dalam organisasi.
Boleh dibilang, budaya kerja mampu menyatukan berbagai karakter dalam perusahaan. Sebab dengan menjunjung company value yang sama, prinsip setiap individu pun juga akan sama.
Alhasil, ketika ada permasalahan, setiap individu akan memandang lewat kacamata perusahaan. Tidak lagi mengedepankan ego atau kepentingan pribadi.
5. Membantu Karyawan Mencapai Goal Perusahaan
Angela Ahrendts, Senior Vice President Apple, pernah bilang:
“Everyone talks about building a relationship with your customer. I think you build one with your employees first.”
Dan benar saja, kebahagiaan karyawan memang kunci sukses perusahaan. Salah satu cara mencapainya yaitu lewat budaya kerja yang baik.
Dengan budaya kerja yang bagus, perusahaan akan lebih cepat dalam menemukan masalah. Sebab, perusahaan bisa langsung menilai hal apa yang telah melenceng dari company value-nya dan menghambat dalam mencapai goal-nya.
Nah itu dia Pengertian dari Budaya Kerja dan juga Manfaatnya. Semoga bermanfaat untuk kalian yaa
